Nabór na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych z uwzględnieniem wymagań RODO i nowelizacji kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej
Data szkolenia
Godzina
Miejsce szkolenia
ul. Krakowska 51,
Opole,
Cena szkolenia
Cena szkolenia do 13.11. wynosi 314,50 zł
Po 13.11. cena szkolenia wynosi 370,00 zł
Dla drugiej osoby z tej samej Instytucji rabat 10% od ceny netto. W przypadku szkoleń finansowanych ze środków publicznych do ceny szkolenia nie doliczamy VAT. Koszt obejmuje: materiały szkoleniowe, zaświadczenie, przerwy kawowe i lunch. Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia. Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej lub e-mailem na biuro@opole.frdl.pl najpóźniej na 2 dni robocze przed terminem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Opolskie Centrum Demokracji Lokalnej FRDL zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od OCDL FRDL.
Formularz
O szkoleniu
Adresaci:
Sekretarze, pracownicy działów kadr, kierownicy jednostek organizacyjnych.
Cel:
Celem szkolenia jest analiza problemów związanych z naborem kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach samorządowych, rekrutacją pozostałych pracowników, nawiązywaniem, zmianą treści umów o pracę i rozwiązywaniem umów o pracę, w tym związanych z wprowadzeniem przepisów RODO i nowelizacjami Kodeksu pracy.
Program:
I.Nabór na wolne stanowisko urzędnicze
1.Pracodawcy samorządowi zobowiązani do przeprowadzenia naboru na stanowiska urzędnicze w tym stanowiska urzędnicze kierownicze.
2.Znaczenie cech naboru: otwartość i konkurencyjność.
3.Przesłanki zatrudnienia na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym.
4.Definicja wolnego stanowiska urzędniczego- zagadnienia interpretacyjne.
5.Przeniesienie zgodnie z przepisami art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
6.Zatrudnianie pracownika na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością innego pracownika samorządowego (aspekty praktyczne).
7.Rozpoczęcie naboru na stanowisko, na którym zatrudniony pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
8.Czy powierzenia pełnienia obowiązków za zgodą pracownika stanowi ominięcie procedury naboru? Skutki powierzenia pełnienia obowiązków na stanowisku sekretarza.
II. Procedura naboru na stanowiska urzędnicze i rekrutacji na pozostałe stanowiska
1.Etapy naboru.
2.Miejsce i termin publikacji ogłoszenia o naborze.
3.Wymagania formalno – prawne ogłoszenia o naborze i dokumentów aplikacyjnych, z uwzględnieniem RODO (po 04.05.2019 r.).
4.Opis stanowiska pracy oraz wymagania niezbędne i wymagania dodatkowe wobec kandydatów (przykład).
5.Informacja publiczna w procedurze naboru na wolne stanowisko urzędnicze.
6.Preferencje w zakresie kandydatów niepełnosprawnych.
7.Termin składania dokumentów w procedurze naboru.
8.Treść regulaminu naboru – znaczenie (przykład).
9.Status i skład komisji ( stała lub epizodyczna) przeprowadzającej nabór.
10.Metody i techniki naboru (przykłady).
11.Wymogi formalne protokołu naboru – omówienie pomocniczych wzorów.
12.Informacja o wyniku naboru – wymogi formalne, termin publikacji (przykład).
13.Nierozstrzygnięcie naboru. Unieważnienie naboru (kazus).
14.Rekrutacja na stanowiska pomocnicze i obsługi. Dokumenty aplikacyjne składane w procesie rekrutacji.
III. Zatrudnienie pracownika po naborze
1.Zatrudnianie osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym.
2.Umowy na czas określony i nieokreślony w administracji samorządowej. Przygotowanie pracowników do pracy (badania lekarskie, szkolenia bhp – zmiany w 2019 r.).
3.Termin przedkładania pracownikowi rodzaju i warunków umowy pracę w formie pisemnej – aspekt praktyczny.
4.Najczęstsze nieprawidłowości w zakresie naboru, podstaw nawiązania stosunku pracy w jednostkach samorządowych.
5.Wypowiedzenie zmieniające warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające.
6.Czasowe powierzenie innych obowiązków pracownikowi.
7.Awans zawodowy – przeniesienie na inne stanowisko.
8.Przeniesienie na inne stanowisko urzędnicze w innym urzędzie.
9.Reorganizacja urzędu.
10.Dokumentacja pracownicza.
11.Świadectwa pracy i ich treść po 4.05.2019 r.
Prowadzący: Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie Prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu). Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego Prawa pracy (w tym prawa pracy w służbach publicznych), Prawa związkowego i Prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).
Zgłoszenia można dokonywać poprzez stronę internetową (www.opole.frdl.pl) bądź listownie dostarczając do nas wypełnioną KARTĘ ZGŁOSZENIA najpóźniej do dnia 15 listopada 2019 r.
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie Instytucji lub we wskazanej lokalizacji.
Zapytania prosimy kierować na adres e-mail: biuro@opole.frdl.pl
- To event minęło.
Nabór na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych z uwzględnieniem wymagań RODO i nowelizacji kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej
Listopad 20 @ 09:00 - 14:00
Adresaci:
Sekretarze, pracownicy działów kadr, kierownicy jednostek organizacyjnych.
Cel:
Celem szkolenia jest analiza problemów związanych z naborem kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach samorządowych, rekrutacją pozostałych pracowników, nawiązywaniem, zmianą treści umów o pracę i rozwiązywaniem umów o pracę, w tym związanych z wprowadzeniem przepisów RODO i nowelizacjami Kodeksu pracy.
Program:
I.Nabór na wolne stanowisko urzędnicze
1.Pracodawcy samorządowi zobowiązani do przeprowadzenia naboru na stanowiska urzędnicze w tym stanowiska urzędnicze kierownicze.
2.Znaczenie cech naboru: otwartość i konkurencyjność.
3.Przesłanki zatrudnienia na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym.
4.Definicja wolnego stanowiska urzędniczego- zagadnienia interpretacyjne.
5.Przeniesienie zgodnie z przepisami art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
6.Zatrudnianie pracownika na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością innego pracownika samorządowego (aspekty praktyczne).
7.Rozpoczęcie naboru na stanowisko, na którym zatrudniony pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
8.Czy powierzenia pełnienia obowiązków za zgodą pracownika stanowi ominięcie procedury naboru? Skutki powierzenia pełnienia obowiązków na stanowisku sekretarza.
II. Procedura naboru na stanowiska urzędnicze i rekrutacji na pozostałe stanowiska
1.Etapy naboru.
2.Miejsce i termin publikacji ogłoszenia o naborze.
3.Wymagania formalno – prawne ogłoszenia o naborze i dokumentów aplikacyjnych, z uwzględnieniem RODO (po 04.05.2019 r.).
4.Opis stanowiska pracy oraz wymagania niezbędne i wymagania dodatkowe wobec kandydatów (przykład).
5.Informacja publiczna w procedurze naboru na wolne stanowisko urzędnicze.
6.Preferencje w zakresie kandydatów niepełnosprawnych.
7.Termin składania dokumentów w procedurze naboru.
8.Treść regulaminu naboru – znaczenie (przykład).
9.Status i skład komisji ( stała lub epizodyczna) przeprowadzającej nabór.
10.Metody i techniki naboru (przykłady).
11.Wymogi formalne protokołu naboru – omówienie pomocniczych wzorów.
12.Informacja o wyniku naboru – wymogi formalne, termin publikacji (przykład).
13.Nierozstrzygnięcie naboru. Unieważnienie naboru (kazus).
14.Rekrutacja na stanowiska pomocnicze i obsługi. Dokumenty aplikacyjne składane w procesie rekrutacji.
III. Zatrudnienie pracownika po naborze
1.Zatrudnianie osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym.
2.Umowy na czas określony i nieokreślony w administracji samorządowej. Przygotowanie pracowników do pracy (badania lekarskie, szkolenia bhp – zmiany w 2019 r.).
3.Termin przedkładania pracownikowi rodzaju i warunków umowy pracę w formie pisemnej – aspekt praktyczny.
4.Najczęstsze nieprawidłowości w zakresie naboru, podstaw nawiązania stosunku pracy w jednostkach samorządowych.
5.Wypowiedzenie zmieniające warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające.
6.Czasowe powierzenie innych obowiązków pracownikowi.
7.Awans zawodowy – przeniesienie na inne stanowisko.
8.Przeniesienie na inne stanowisko urzędnicze w innym urzędzie.
9.Reorganizacja urzędu.
10.Dokumentacja pracownicza.
11.Świadectwa pracy i ich treść po 4.05.2019 r.
Prowadzący: Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie Prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu). Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego Prawa pracy (w tym prawa pracy w służbach publicznych), Prawa związkowego i Prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).
Zgłoszenia można dokonywać poprzez stronę internetową (www.opole.frdl.pl) bądź listownie dostarczając do nas wypełnioną KARTĘ ZGŁOSZENIA najpóźniej do dnia 15 listopada 2019 r.
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie Instytucji lub we wskazanej lokalizacji.
Zapytania prosimy kierować na adres e-mail: biuro@opole.frdl.pl
