Praktyczne rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych, ze zwiększoną roszczeniowością pracowników, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za rozliczanie czasu pracy proponujemy Państwu udział w zajęciach podczas których zapoznamy uczestników z:
• najczęstszymi powodami kontroli w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych,
• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych,
• roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych.
Uczestnik naszych zajęć otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie rozliczania godzin nadliczbowych oraz poznaje i utrwala wiedzę związaną z czasem pracy pracowników. Uczestników zapoznamy także zz aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego rozliczania godzin nadliczbowych. Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać przydatną w codziennej pracy wiedzę.

• Praktyczne omówienie prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy.
• Wskazanie zasad prawidłowego naliczania wynagrodzenia związanego z pracą w godzinach nadliczbowych.
• Po szkoleniu uczestnik:
- Będzie wiedział jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy pracowników z zastosowaniem przepisów prawa pracy.
- Będzie wiedział, kiedy występują godziny nadliczbowe, kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi, a kiedy średniotygodniowymi, jak prawidłowo rekompensować czas godzin nadliczbowych, kiedy należy oddać czas wolny za godziny nadliczbowe, a kiedy dzień wolny, jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenia związane z pracą w godzinach nadliczbowych.
- Będzie wiedział, jak uniknąć nieprawidłowości w zakresie zlecania i rozliczania godzin nadliczbowych.
- Będzie wiedział jak prawidłowo rozliczać czas pracy w przypadkach szczególnych.
- Otrzyma wskazówki do prawidłowego rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych.

1. Jakie obowiązują normy czasu pracy?
2. Co to jest doba pracownicza? Co oznacza dzień wolny z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
3. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy? Czy można zapłacić pracownikowi dodatek za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?
4. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy? W jaki sposób rekompensować pracę w niedziele i święta? Jakie wynagrodzenie i dodatki należą się pracownikowi w przypadku pracy w niedziele lub święta?
5. Co oznacza tydzień w prawie pracy?
6. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?
7. Kiedy można wykonywać pracę dwukrotnie w dobie pracowniczej? Kiedy praca wykonywana dwukrotnie w dobie pracowniczej stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?
8. Co to jest ruchomy czas pracy? Jakie są korzyści wprowadzenia ruchomego czasu pracy?
9. Kiedy stosuje się przestój w pracy? Jak rozliczać czas dyżurów?
10. Jak ustalić czas pracy podczas pracy zdalnej? Kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych przy pracy zdalnej?
11. Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych? Czy na stanowiskach kierowniczych występują godziny nadliczbowe?
12. Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?
• Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika i bez jego wniosku?
• Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzeń?
• Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?
• Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?
13. Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień? Jak prywatne wyjścia i spóźnienia wpływają na rozliczenie wynagrodzenia?
14. Jakie konsekwencje grożą za błędne rozliczanie czasu pracy?
15. Sesja pytań i odpowiedzi.

Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać zasady rozliczania godzin nadliczbowych pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest do osób z instytucji sektora prywatnego i publicznego.

Wieloletni praktyk – od 21 lat czynny główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.