Urlopy i inne zwolnienia od pracy w Karcie Nauczyciela 2026

• Prawidłowe ustalanie uprawnień urlopowych nauczycieli oraz stosowanie przepisów dotyczących innych zwolnień od pracy należy do zagadnień, które w praktyce kadrowej szkół i placówek oświatowych budzą najwięcej pytań i wątpliwości. Odrębności, wynikające z Karty Nauczyciela, konieczność odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu pracy oraz liczne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i pracowniczych sprawiają, że błędna interpretacja przepisów może prowadzić do nieprawidłowego naliczania uprawnień pracowniczych, sporów z pracownikami oraz konsekwencji podczas kontroli.
• Podczas szkolenia kompleksowo omówimy zasady udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych i nieferyjnych, urlopów związanych z rodzicielstwem, urlopów dla poratowania zdrowia oraz innych uprawnień, wynikających z przepisów prawa pracy. Szczególną uwagę poświęcimy sytuacjom nietypowym i problemowym, z którymi na co dzień spotykają się dyrektorzy, pracownicy kadr oraz osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze w jednostkach oświatowych.
• Szkolenie będzie miało praktyczny charakter i zostanie oparte na analizie konkretnych przypadków, najczęściej pojawiających się problemów interpretacyjnych oraz aktualnych regulacji prawnych. Uczestnicy uzyskają odpowiedzi na pytania dotyczące m.in. ustalania wymiaru urlopu w szczególnych sytuacjach zatrudnienia, zasad korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, uprawnień rodzicielskich nauczycieli, urlopów okolicznościowych oraz nowych zwolnień od pracy, przewidzianych w regulacjach z zakresu prawa pracy. Dzięki temu będą mogli bezpiecznie i prawidłowo stosować przepisy w codziennej praktyce kadrowej.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jaki jest należny wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela, który jedynie przez część roku pełnił funkcję dyrektora szkoły?
• Które przepisy kodeksowe dotyczące urlopu wypoczynkowego znajdują zastosowanie do nauczycieli objętych regulacją Karty Nauczyciela?
• Jak ustalić urlop pracownika niepedagogicznego, który z początkiem roku szkolnego podjął pracę na stanowisku pedagogicznym?
• Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu nauczyciela szkoły nieferyjnej w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku?
• Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej i nieferyjnej?
• Czy nauczyciel, którego stosunek pracy ustanie w semestrze zimowym, nabywa prawo do urlopu, a w konsekwencji ekwiwalentu za jego niewykorzystanie?
• W jakiej sytuacji nauczyciel, który nie korzystał urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i częściowo letnich nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego?
• Czy urlop uzupełniający może zostać podzielony na części?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po okresie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem?
• Jakie są zasady korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia?
• Dyrektor szkoły udaje się do sanatorium. Z jakiego urlopu na tę okoliczność powinien skorzystać: wypoczynkowego, bezpłatnego czy dla poratowania zdrowia?
• Komu składa wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego dyrektor szkoły, który przed objęciem funkcji był nauczycielem zatrudnionym w danej szkole?
• Jakie przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem stosujemy do pracowników objętych Kartą Nauczyciela?
• Według jakich reguł nauczyciele mogą korzystać z urlopów opiekuńczych?
• Na jakich zasadach można korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
• Na jakich zasadach realizowane jest zwolnienie od pracy dla honorowego krwiodawcy?
• W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego?
• Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
• Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?
• Czy pracownik ma prawo do „urlopu okolicznościowego” z tytułu śmierci i pogrzebu byłego małżonka lub byłej teściowej?
• Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop?
• Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
• Czy pracownik, uczęszczający na studia podyplomowe lub studia doktoranckie, ma prawo do urlopu szkoleniowego według przepisów Karty Nauczyciela, czy innych odrębnych przepisów?
• Jakimi uprawnieniami rodzice, mający status pracownika, mogą się podzielić między sobą?

I. Urlop wypoczynkowy:
1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego przez nauczyciela jednostki feryjnej.
2. Ustalanie wymiaru:
• urlop nauczyciela sprawującego funkcje kierownicze,
• umowa na zastępstwo,
• urlop wypoczynkowy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz innych okresów usprawiedliwionej nieobecności,
• zatrudnienie równoległe w placówce feryjnej i nieferyjnej.
3. Urlop uzupełniający.
4. Przyczyny powodujące przesunięcie urlopu wypoczynkowego.
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
II. Urlop dla poratowania zdrowia:
1. Dwa tryby:
• w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia,
• na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.
2. Zasady korzystania.
3. Zakaz działalności zarobkowej.
4. Kolejny urlop dla poratowania zdrowia.
III. Urlopy związane z rodzicielstwem:
1. Macierzyński:
• katalog osób uprawnionych,
• podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami,
• uzupełniający urlop macierzyński,
• urlop na prawach urlopu macierzyńskiego.
2. Rodzicielski:
• podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
• rodzice biologiczni i adopcyjni,
• wymiar i okres wykorzystywania.
3. Wychowawczy:
• maksymalny wymiar i okres wykorzystywania,
• obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego.
4. Ojcowski:
• wymiar,
• termin wykorzystania.
5. Opieka na dziecko do 14 roku życia:
• podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
• zasady korzystania.
IV. Inne urlopy:
1. Urlop opiekuńczy:
• zakres podmiotowy i wymiar,
• zasady udzielania.
2. Urlop szkoleniowy:
• płatny i bezpłatny,
• zasady udzielania.
3. Urlop doktoranta:
• przesłanki nabycia prawa do urlopu,
• fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia?
V. Zwolnienia od pracy:
1. Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
2. Tzw. urlopy okolicznościowe:
• przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia),
• przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika),
• sposób usprawiedliwienia,
• wynagrodzenie za czas zwolnienia.
3. Zwolnienia od pracy krwiodawców.
4. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
5. Przerwa na karmienie dziecka piersią.
VI. Odpowiedzi na pytania.
 

Dyrektorzy, pracownicy kadr oraz osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze w jednostkach oświatowych i jednostkach je obsługujących (CUW, ZEAS), a także wszystkie inne osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.