Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy w 2025/2026 z uwzględnieniem ustawy o jawności wynagrodzeń i „Ustawy Kamilka” na wzorach dokumentów

Już w grudniu 2025 r. wchodzą w życie przepisy, które nakładają na pracodawców nowe obowiązki. Dynamiczne zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie, w istotny sposób wpłyną na proces rekrutacji oraz zasady nawiązywania stosunku pracy. Nowe regulacje – w szczególności ustawa o jawności wynagrodzeń, nowelizacja tzw. „ustawy Kamilka” oraz przepisy obowiązujące od 2024 r. dotyczące ochrony sygnalistów – nakładają na pracodawców szereg dodatkowych obowiązków na etapie nawiązania stosunku pracy.

• Na proponowanym szkoleniu omówione zostaną aktualne i nadchodzące zmiany w procedurach rekrutacyjnych oraz dokumentacji kadrowej, z uwzględnieniem praktycznych wskazówek i gotowych wzorów dokumentów.
• Uczestnicy poznają zasady formułowania ogłoszeń o naborze zgodnie z wymogiem neutralności płciowej, obowiązki informacyjne wobec kandydatów, a także zasady zgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych w procesie naboru.
• Omówione zostaną również najczęstsze błędy w postępowaniach konkursowych oraz obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy.

Szkolenie ma charakter praktyczny – bazuje na aktualnym orzecznictwie, zmianach legislacyjnych oraz przykładach dokumentów, które mogą zostać wykorzystane w codziennej pracy działów kadr i osób zajmujących się rekrutacją. Dzięki temu uczestnicy zyskają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim narzędzia ułatwiające prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

• Poznasz zmiany w prawie pracy na lata 2025–2026 (jawność wynagrodzeń, „ustawa Kamilka”, sygnaliści).
• Dowiesz się, jak tworzyć zgodne z prawem i neutralne ogłoszenia o pracę.
• Otrzymasz gotowe wzory dokumentów i checklisty do wykorzystania od zaraz.
• Nauczysz się bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów zgodnie z RODO.
• Unikniesz najczęstszych błędów w postępowaniach konkursowych.
• Zyskasz praktyczne narzędzia, które usprawnią pracę kadr i zminimalizują ryzyko prawne.

Pracownicy działów kadrowych, sekretarze, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy jednostek organizacyjnych, a także osoby biorące czynny udział w procesie rekrutacyjnym nowych osób.

Radca prawny odznaczony złotą honorową odznaką „Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Doświadczony oraz uznany trener w FRDL.