Karta Nauczyciela w nowej odsłonie – zmiana przepisów i jej konsekwencje dla szkół i jednostek samorządu terytorialnego

•  Jak zapewnia MEN, celem zmian jest podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie nauczycielom korzystniejszych niż obecnie rozwiązań zawartych w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w szczególności w zakresie wynagradzania, czasu pracy i ochrony stosunku pracy. Nowelizacja ustawy zawiera również doprecyzowanie niektórych przepisów pragmatyki zawodowej w celu wyeliminowania przypadków ich niewłaściwego stosowania.
• Nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela obejmuje przepisy regulujące między innymi zatrudnienie nauczyciela początkującego oraz przebieg jego przygotowania do zawodu nauczyciela, zagadnienia oceny pracy nauczyciela, reguluje kwestię ochrony przedemerytalnej nauczyciela, określa sposób ustalania godzin ponadwymiarowych, reguluje przypadki, w których nauczyciel zachowuje albo traci prawo do wynagrodzenia za przydzielone, ale niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, określa szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. To tylko część z wprowadzonych zmian, ale już ten niewielki wycinek wskazuje, że będą one w znaczny sposób wpływały na organizację pracy szkoły, a co za tym idzie również na jej finanse.

Podstawowym celem naszego szkolenia jest przedstawienie Państwu zmian wprowadzonych nowelizacją ustawy Karta Nauczyciela, z uwypukleniem różnic pomiędzy dotychczasowym oraz nowym brzmieniem poszczególnych regulacji, ze wskazaniem konsekwencji prawnych i organizacyjnych w odniesieniu do sytuacji nauczycieli, zadań dyrektora szkoły oraz zadań jednostki samorządu terytorialnego jako organu prowadzącego.

1. Nowości w zakresie realizacji przygotowania do zawodu nauczyciela:

• skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela początkującego do jednego roku szkolnego oraz zmiany dostosowujące w zakresie oceny pracy i awansu zawodowego do zmian w zakresie zatrudniania tych nauczycieli, wzmocnienie roli mentora.

2. Zmiany w zakresie oceny nauczyciela:

• wprowadzenie obowiązku uzasadnienia dokonanej oceny poziomu spełnienia każdego kryterium oceny pracy,
• wydłużenie terminu na dokonanie oceny pracy nauczyciela w przypadku rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy albo przeniesienia do innej szkoły,
• wprowadzenie 3 miesięcznego okresu obowiązywania oceny pracy dokonywanej po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy albo przeniesieniu do innej szkoły,
• określenie terminu na ponowne ustalenie oceny pracy,
• zmiana rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli.

3. Nowe regulacje w zakresie zatrudnienia nauczycieli:

• wskazanie szkoły będącej podstawowym miejscem zatrudnienia nauczyciela początkującego zatrudnionego w więcej niż jednej szkole, w wymiarze co najmniej ½ etatu,
• warunki zatrudnienia nauczyciela początkującego na czas nieokreślony lub zastępstwo,
• ochrona przedemerytalna nauczycieli.

4. Zmiany dotyczące godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw – uchylenie kompetencji organów stanowiących JST do ustalenia poniższych regulacji w regulaminie wynagradzania nauczycieli:

• określenie w randze zapisów ustawowych przypadków, w których nauczyciel zachowuje albo traci prawo do wynagrodzenia za przydzielone, ale niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, oraz określenie sposobu ustalania liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w trakcie tygodnia,
• ustawowe określenie szczegółowych warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• szczególne potrzeby szkoły jako nowa przesłanka przydziału godzin ponadwymiarowych,
• określenie warunków realizacji godzin doraźnych zastępstw.

5. Likwidacja godzin „czarnkowych”.
6. Wynagrodzenie nauczycieli:

• przesunięcie terminu wypłaty składników wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac,
• rozszerzenie uprawnień nauczycieli w zakresie nagrody jubileuszowej,
• podwyższenie wysokości odpraw w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

7. Wprowadzenie procedury przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły lub placówki na kolejny okres - zmiana w ustawie Prawo oświatowe.
8. Regulacje okresu przejściowego.

Na szkolenie zapraszamy dyrektorów publicznych szkół, przedszkoli, pracowników jednostek samorządu terytorialnego, CUW-ów i ZEAS-ów oraz inne osoby zainteresowane tematem szkolenia.

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli oraz pracowników samorządowych. Praktyk z trzydziestoletnim stażem pracy na stanowiskach kierowniczych w wydziale oświaty urzędu miasta oraz CUW. Autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych. Trenerka szkoleń z branży oświatowej, wysoko oceniana przez ich uczestników. Ekspertka Forów Oświaty działających przy ośrodkach FRDL.