Kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy w samorządzie

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą specjalnej platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Cele i korzyści

• Nabycie bądź poszerzenie wiedzy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy.
• Poznanie zasad odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracowników.
• Uzyskanie wiedzy dotyczącej zasad wszczynania oraz prowadzenia kontroli inspektora pracy.
• Uzyskanie wiedzy w zakresie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
• Zaprezentowanie najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości w trakcie kontroli inspektora pracy, głównie w obszarze czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz aktów wewnątrzzakładowych.
• Zarekomendowanie właściwych rozwiązań w zakresie omawianej tematyki.

rozwiń

Program

I. Omówienie zasad i zakresu kontroli PIP:
1. Informacja o rozpoczęciu kontroli, czas trwania oraz jej zakresu.
2. Uprawnienia inspektora w trakcie kontroli ze szczególnym uwzględnieniem prawa żądania określonych dokumentów.
3. Środki prawne, które mogą być wydane w trakcie kontroli oraz po jej zakończeniu – polecenia, decyzje ustne, wystąpienie, nakaz. Postępowanie wykroczeniowe po zakończeniu kontroli; zakres odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
II. Dokumentacja pracownicza:
1. Błędy dotyczące prowadzenia pracowniczych akt osobowych.
2. Nieprawidłowości dotyczące treści umowy o pracę oraz innych dokumentów pracowniczych.
3. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.
4. Sporządzanie świadectwa pracy oraz terminowość jego wydawania.
III. Rozliczanie czasu pracy:
1. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
2. Dobowy i tygodniowy odpoczynek. Praca w niedziele i święta.
3. Problematyka rozpoczynania pracy dwukrotnie w tej samej dobie.
4. Przerwa na karmienie piersią.
IV. Wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:
1. Terminowość wypłacania świadczeń.
2. Prawidłowy kształt listy płac.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych a inne sposoby rekompensowania zwiększonej ilości obowiązków pracowniczych.
4. Nieprawidłowości przy naliczaniu wynagrodzenia.
V. Akty wewnątrzzakładowe – regulamin pracy i wynagradzania. Wadliwe postanowienia stosowane w samorządzie.
VI. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy: Profilaktyczne badania lekarskie. Szkolenia w dziedzinie bhp. Dokumentowanie ryzyka zawodowego.

rozwiń

Adresaci

Zajęcia skierowane do osób, które na co dzień zajmują tematyką prawa pracy i zatrudnienia niepracowniczego, w szczególności do pracowników działów kadr i płac, kadry kierowniczej, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Cena zawiera: udział w profesjonalnym szkoleniu on-line, materiały szkoleniowe przekazane w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerem.
Dokonanie zgłoszenia na szkolenie jest równoznaczne z zapoznaniem się i zaakceptowaniem regulaminu szkoleń FRDL.
Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie. Płatność należy uregulować przelewem po szkoleniu.

ZGŁOSZENIA:
Zgłoszenia należy przesłać mailem na adres: biuro@opole.frdl.pl lub poprzez formularz na www.opole.frdl.pl do 24 sierpnia 2020 r.

Powrót do listy