Kurs: Specjalista ds. Kadrowych w jednostce samorządu terytorialnego

II Dzień 
CZAS PRACY W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO. ROZLICZANIE CZASU PRACY W PRAKTYCE. WZORCOWE DOKUMENTY, PRZYKŁADY ROZLICZEŃ, ORZECZNICTWO
PROGRAM:
1. Dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy oraz zasady ich prowadzenia elektronicznie i papierowo. 
2. Wnioski i zgody dotyczące czasu pracy. 
3. Dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
4. Nominalny czas pracy w 2024 r. Przykłady rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem systemu czasu pracy oraz wymiaru etatu pracy pracownika.
5. Definicja czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy.
6. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy – dyżur, czas podróży służbowej, czas trwania szkoleń. 
7. Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie i rozliczanie z przykładami.
8. Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy.
9. Praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej. 
10. Praca w niedziele i święta. 
11. Dobowy i tygodniowy odpoczynek oraz przerwy w pracy. 
12. Tworzenie rozkładów czasu pracy.
13. Ustalenie organizacji czasu pracy w regulaminie pracy. 
14. Orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. 
15. Wykroczenia kwalifikowane przeciwko przepisom prawa pracy, w szczególności odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie przepisów o czasie pracy. 
16. Czas pracy w aspekcie kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy – omówienie listy kontrolnej.
17. Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach – problematyczne zagadnienia.
18. Praca zdalna.
19. Przewodnik po istotnych zmianach w prawie pracy.

III Dzień 
BLOK I - URLOPY WYPOCZYNKOWE
PROGRAM:
1. Nabycie prawa do urlopu.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
3. Udzielanie urlopu.
4. Urlop pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy.
5. Urlop proporcjonalny.
6. Urlop po okresie niewykonywania pracy.
7. Zwiększenie wymiaru urlopu.
8. Termin wykorzystania urlopu.
9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego.
10. Przerwanie urlopu.
11. Odwołanie z urlopu.
12. Przesunięcie terminu urlopu.
13. Zwrot kosztów odwołania i przesunięcia urlopu pracownika.
14. Dzielenie urlopu na części.
15. Urlop na żądanie.
16. Ekwiwalent za urlop.
17. Wynagrodzenie urlopowe.
18. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym: dokumentów związanych z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
19. Wykroczenia kwalifikowane przeciwko przepisom prawa pracy, w szczególności odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych.
20. Urlop wypoczynkowy w aspekcie kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy – omówienie listy kontrolnej. 
BLOK II - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY
PROGRAM:
1. Charakterystyka definicji mobbingu i dyskryminacji. 
2. Przyczyny, objawy, przebieg mobbingu.
3. Cechy indywidualne mobbera i ofiary mobbingu.
4. Mobbing, dyskryminacja, molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
5. Oparte na przykładach: techniki zachowań w sytuacji mobbingu, budowanie etycznej postawy.
6. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
7. Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu i dyskryminacji. 
8. Procedury i inne rozwiązania, pomocne przeciwdziałaniu niepożądanym i nagannym praktykom.
9. Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami w zakresie realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy.
10. Odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie praw pracowniczych i dóbr osobistych pracowników w myśl uregulowań Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego i Kodeksu Cywilnego. 

IV Dzień 
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
PROGRAM:
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców i innych ubezpieczonych.
2. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionych grup ubezpieczonych.
3. Wysokość i zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz analiza zbiegów ubezpieczeń.
4. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu poszczególnych grup ubezpieczonych.
5. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
6. Ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
7. Krąg osób uprawnionych do świadczeń.
8. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy.
9. Świadczenie rehabilitacyjne.
10. Zasiłek macierzyński oraz rodzicielski wg najnowszych przepisów.
11. Zasiłek opiekuńczy.
12. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
13. Dokumentowanie prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

V Dzień 
NALICZANIE I OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ
PROGRAM:
1. Wynagrodzenie, jako przychód ze stosunku pracy – klasyfikacja i elementy składowe.
2. Przychody ze stosunku pracy określone w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
3. Dochody wolne od podatku – analiza przypadków
4. Świadczenia nieodpłatne, świadczenia częściowo odpłatne oraz w naturze.
5. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
6. Zasady obliczania podatku dochodowego.
7. Obowiązkowe odliczenia i potrącenia z wynagrodzeń.
8. Przychody ze stosunku pracy zwolnione ze składek na ubezpieczenia ZUS 
9. Obowiązki płatników wobec US oraz wobec ZUS.
10. Zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzeń.
11. Zasady obliczania wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca.
12. Sporządzanie listy płac.
13. Sporządzanie informacji podatkowych: PIT-11, PIT-4R, - analiza przypadków
14. Przychody z działalności wykonywanej osobiście:
a) Zasady obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych.
b) Zasady ustalania kosztów uzyskania od przychodów z działalności wykonywanej osobiście.
c) Podatek dochodowy od umów cywilnoprawnych.
15. Posumowanie kursu. Test sprawdzający wiedzę.