Jaką dokumentację powinien przygotować pracodawca w przypadku pracy zdalnej (całkowitej, częściowej), uprzywilejowanej oraz okazjonalnej pracy zdalnej?

W kwietniu br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zawierająca zapisy o pracy zdalnej, która nadal budzi wiele kontrowersji i niejasności interpretacyjnych, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. 

Kiedy można udzielić pracownikowi zgody na pracę zdalną? A kiedy na okazjonalną pracę zdalną? W jaki sposób to zrobić? Czy należy w regulaminie pracy zamieścić stosowny zapis o pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej? Jakie przesłanki trzeba spełniać, by móc pracować zdalnie? Jak kontrolować pracownika w zakresie pracy zdalnej? Na te i inne pytania odpowiemy podczas proponowanego szkolenia.

Dzięki udziałowi w zajęciach uczestnicy poznają kwestie problemowe, nowe rozwiązania prawne dotyczące prawa pracy w zakresie pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej, dowiedzą się jakie zapisy powinni zawrzeć w regulaminach pracy, na co zwrócić szczególną uwagę, kiedy mogą odmówić pracownikowi pracy zdalnej, jak ustrzec się przed poniesieniem ewentualnej odpowiedzialności w związku z nieprzestrzeganiem przepisów. Prowadząca, wskaże stosowne regulacje z zakresu pracy zdalnej oraz podpowie, jak je szybko i sprawnie dostosować do zapisów własnych dokumentów, ponadto omówi i przedstawi różnice między okazjonalną pracą zdalną a „zwykłą” pracą zdalną czy pracą zdalną dla osób uprzywilejowanych.

Szkolenie poprowadzi radca prawny, prowadząca od kilkunastu lat szkolenia dla samorządu, świadcząca wsparcie prawne jst, ceniona za jasny sposób przekazywania wiedzy, uzyskująca bardzo dobre oceny od uczestników, m. in. „Najlepiej wykorzystany czas przeznaczony na szkolenia w tym roku. Dziękuję” „Rewelacja”.

• Sprawne opanowanie zakresu wprowadzonych zmian w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej i ich dostosowanie do regulaminu pracy i specyfiki swojej jednostki.
• Poznanie wprowadzonych zmian w Kodeksie pracy w kontekście pracy zdalnej.
• Omówienie zmian dotyczących regulacji pracy zdalnej: całkowitej, częściowej, uprzywilejowanej oraz okazjonalnej. Wskazanie różnic pomiędzy nimi.
• Zwrócenie uwagi na zasady dotyczące uzgodnień między stronami umowy o pracę o wykonywaniu pracy zdalnej, obowiązki pracodawcy i pracownika.
• Przypomnienie istotnych przesłanek, warunkujących możliwość korzystania z pracy zdalnej.
• Analiza przykładowych dokumentów podczas części warsztatowej, zawierających zapisy o zdalnej pracy okazjonalnej.
• Przedstawienie przykładowych zapisów w regulaminach pracy, zawierających problematykę pracy zdalnej, w  tym tych obligatoryjnych i fakultatywnych.
• Zdobycie praktycznych wskazówek, kiedy możemy odmówić pracownikowi możliwości skorzystania z okazjonalnej pracy zdalnej, a kiedy musimy wyrazić na nią zgodę, omówienie porozumienia w tym zakresie.
• Przedstawienie kwestii ochrony danych osobowych w pracy zdalnej w kontekście przestrzegania procedur, pracy na dokumentach czy korzystania z poczty elektronicznej.
• Możliwość konsultacji kwestii problemowych, uzyskania odpowiedzi na pytania, podczas zajęć, z zakresu tematyki szkolenia.

Kadra kierownicza administracji publicznej, w szczególności jednostek samorządu terytorialnego i ich jednostek podległych, sekretarze, kierownicy wydziałów organizacyjnych, pracownicy kadr, audytorzy wewnętrzni, osoby zainteresowane tematyką szkolenia.

Radca prawny, ekspert z zakresu prawa administracyjnego, prawa pracy oraz przepisów prawnych dotyczących k.p.a., ochrony danych osobowych, udostępniania danych, dostępu do informacji publicznej, realizacji zadań własnych i zleconych jst. Doświadczona trenerka, prowadząca od kilkunastu lat szkolenia, podnoszące kwalifikacje pracowników administracji publicznej. Autorka komentarzy i opinii prawnych, wysoko oceniana za fachowość i jasność przekazu przez uczestników szkoleń i kursów.