Pracownicze uprawnienia związane z rodzicielstwem
szkolenie w formule on-line
Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
Podczas szkolenia uczestnik dowie się m.in.:
Czy umowa o pracę, zawarta z kobietą w ciąży może zostać uznana za nieważną?
Czy rolę zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży może pełnić e-ZLA „ciążowe” (kod B)?
Czy zwolnienia na badania w okresie ciąży muszą być usprawiedliwiane zaświadczeniem lekarskim?
Czy ochrona z art. 177 KP ma zastosowanie w przypadku, gdy ciąża skończyła się poronieniem?
Czy pracownica, która zaszła w ciążę po zawarciu z pracodawcą porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę może powołać się na ochronę z art. 177 KP?
Do jakiego terminu pracownica powinna złożyć oświadczenie o błędzie uchylając się w ten sposób od rozwiązania przez siebie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie porozumienia stron?
Jak liczyć upływ 3-go miesiąca ciąży, który powoduje wydłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu?
Czy przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu w trybie art. 177 § 3 KP może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu przekroczenia „limitu 3/33”?
Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
W jakich sytuacjach możliwa jest zmiana warunków umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy?
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
Jak uregulowana została sprawa prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym?
W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia kobiety w ciąży i kobiety karmiącej?
Czy w regulaminie pracy należy zamieścić wykaz prac wzbronionych kobietom, jeżeli pracodawca w ogóle nie zatrudnia kobiet?
Czy kobieta w ciąży oraz karmiąca korzystają z dwóch różnych tzw. przerw monitorowych?
Czy będąca w ciąży prezes zarządu może pracować w godzinach nadliczbowych?
Na jakich zasadach pracownica może podzielić się urlopem macierzyńskim z ojcem dziecka lub innym członkiem najbliższej rodziny?
Na jakich warunkach udzielany jest „adopcyjny urlop macierzyński”?
1. Stwierdzenie stanu ciąży orzeczeniem lekarskim (art. 185 KP) i jego następstwa.
2. Obowiązek zwolnienia na badania lekarskie pracownicy w ciąży.
3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży (art. 177 KP):
- wydłużenie terminowej umowy do dnia porodu,
- zakaz wypowiadania umowy po pracę,
- wycofanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez ciężarną pracownicę oraz pracodawcę,
- wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po sądowym przywróceniu do pracy (art. 47 i 57 KP),
- odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych (art. 50 KP),
- ochrona przed zwolnieniem z powodu wydłużającej się nieobecności w pracy (art. 53 KP).
4. Prace wzbronione kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym (art. 176 KP).
5. Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią.
6. Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka:
- możliwość skorzystania przez matkę dziecka,
- w jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?
7. Zasady korzystania z przerwy na karmienie dziecko piersią (art. 187 KP):
- czy konieczne jest zaświadczenie o potrzebie karmienia?
- czy praca podczas niewykorzystanej przerwy powoduje powstanie nadgodzin?
8. Warunkowa praca kobiety ciężarnej i karmiącej (art. 148 i 178 KP):
- zatrudnianie w porze nocnej,
- delegacje,
- praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego wymiaru ponad 8 godzin,
- przerywany system czasu pracy.
9. Wniosek o pracę zdalną (art. 1421 KP).
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena zawiera: udział w profesjonalnym szkoleniu on-line, materiały szkoleniowe przekazane w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerem. Dokonanie zgłoszenia na szkolenie jest równoznaczne z zapoznaniem się i zaakceptowaniem regulaminu szkoleń FRDL. Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie. Płatność należy uregulować przelewem po szkoleniu.
ZGŁOSZENIA:
Zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz umieszczony na stronie www.opole.frdl.pl do 14 lipca 2022 r.
Kadry, prawo pracy, płace