Umowa o pracę w jst jako forma nawiązania stosunku pracy w świetle najnowszych regulacji prawnych

Proponowane szkolenie ma na celu przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie sporządzania umów o pracę i uwzględnia praktyczne aspekty dotyczące zasad związanych z umownym stosunkiem pracy, jego nawiązaniem i rozwiązaniem. Nieznajomość ich często naraża pracodawców na dodatkowe, zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też na konieczność wprowadzenia pilnie zmian, wynikających z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.

Podczas zajęć prowadząca, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu kadr w mieście na prawach powiatu, wskaże:

• jak w praktyczny sposób przygotowywać dokumenty, wymagane w stosunku pracy,
• różnego rodzaju dokumenty, niezbędne do opracowania umowy o pracę,
• praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• problematykę dotyczącą przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi.

Dzięki szkoleniu uczestnik:

• Pozna podstawy prawne oraz zasady sporządzania umów o pracę.
• Nabędzie umiejętności praktycznego stosowania obowiązujących przepisów.
• Usystematyzuje wiedzę i umiejętności w zakresie praktycznego stosowania prawa pracy dotyczącego umowy o pracę jako formy nawiązania stosunku pracy oraz prowadzenia w tym zakresie obligatoryjnej i fakultatywnej dokumentacji.
• Zdobędzie wiedzę na temat aktualnego orzecznictwa sądowego w zakresie omawianej tematyki.
• Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism, przydatnych do wykorzystania w bieżącej pracy.

1. Umowa o pracę, w tym umowa o pracę na czas określony: treść umowy na czas określony.
2. Limity zatrudnienia w ramach umów terminowych:

• limit czasookresu zatrudnienia,
• limitowana liczba umów o pracę,
• zastosowanie wyłączeń w zakresie limitowania umów,
• odmiany umów na czas określony ze względu na cel i przyczyny zawarcia, przypadki zawierania więcej niż trzy umowy na czas określony lub na okres dłuższy niż 33 miesiące.

3. Obowiązki informacyjne pracodawcy:

• powiadomienie Okręgowego Inspektora Pracy o zawarciu umowy na czas określony z uwagi na przyczynę jej zawarcia.
• informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, wynikająca z art. 29 § 3 i 31 K.p.

4. Nowe zasady rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.
5. Uprawnienia pracownika: 

• z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę,
• z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa.

6. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i jego konsekwencje.
7. Zasady zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
8. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony.
9. Sankcje karne za naruszenie obowiązków dot. umów terminowych.
10. Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy na czas określony.
11. Świadectwo pracy według najnowszych regulacji prawnych.
12. Dyskusja.
 

Kadra zarządzająca w jsfp, w tym pracodawcy samorządowi, sekretarze miast, gmin i powiatów, osoby kierujące zespołem pracowniczym oraz pracownicy, zajmujący się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osoby zajmujące się problematyką kadrową.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.