Dyrektor szkoły – konkurs czy przedłużenie powierzenia? Aspekty prawne i organizacyjne

• Wraz z kończącym się rokiem szkolnym w wielu szkołach nastąpi koniec kadencji dyrektora. Czynności mające na celu zapewnienie ciągłości zarządzania jednostką oświatową organ prowadzący przeprowadza z niezbędnym wyprzedzeniem. Realizacja, ustalonej przepisami ustawy Prawo oświatowe, procedury wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora szkoły wiąże się z praktycznymi trudnościami oraz wątpliwościami interpretacyjnymi.
• Temat szkolenia zostanie przedstawiony w praktyczny sposób, z uwzględnieniem poszczególnych czynności wykonywanych przez organ prowadzący w celu przygotowania konkursu na dyrektora szkoły, przeprowadzenia postępowania konkursowego oraz powierzenia stanowiska dyrektora szkoły. Zajmiemy się również zagadnieniem odwołania dyrektora ze stanowiska – w oparciu o orzecznictwo sądowe.
• Nowością wprowadzoną od 1 września br. jest możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły. Na szkoleniu przeanalizujemy na jakich warunkach organ prowadzący może zastosować tę procedurę.

• Usystematyzowanie i uaktualnienie wiedzy z zakresu omawianego tematu. Analiza na bazie aktualnego orzecznictwa sądowego pozwoli uniknąć podstawowych błędów, które mogą skutkować unieważnieniem konkursu, bądź wadliwym powierzeniem stanowiska dyrektora szkoły. 
• Na szkoleniu otrzymacie Państwo odpowiedzi między innymi na następujące pytania:

• W jakiej formie powinien zostać ogłoszony konkurs na dyrektora szkoły?
• Czy organ prowadzący musi ustalić regulamin konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora szkoły?
• Czy zastępca wójta lub radny rady gminy (powiatu) może zostać członkiem komisji konkursowej?
• Które związki zawodowe należy zaprosić do prac w komisji konkursowej?
• Jakie elementy powinien zawierać protokół z postępowania konkursowego?
• Czy protokolantem może zostać osoba spoza składu komisji?
• Jakie są przesłanki unieważnienia konkursu?
• Jakie możliwości obsadzenia stanowiska dyrektora posiada organ prowadzący w sytuacji braku rozstrzygnięcia konkursu na dyrektora szkoły?
• W jakich przypadkach dopuszczalne jest przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora szkoły?
• Jakich formalności wymaga przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora szkoły?

• Materiał szkoleniowy obejmować będzie przykłady dokumentów powstających w trakcie procedury konkursowej, a także dokumentów redagowanych w związku z powierzeniem stanowiska dyrektora oraz przy jego odwoływaniu.

1. Ogłoszenie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły – na podstawie rozporządzenia MEN z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowe – przykład dokumentu.
2. Wystąpienie organu prowadzącego do odpowiednich organów o wytypowanie członków komisji.
3. Powołanie komisji konkursowej (przykład dokumentu).
4. Prace komisji konkursowej, w tym:

• analiza złożonych ofert,
• podjęcie uchwały o dopuszczeniu lub o odmowie dopuszczenia kandydata do konkursu (przykład dokumentu),
• rozmowa z kandydatem,
• głosowanie,
• sporządzenie protokołu z prac komisji (przykład dokumentu).

1. Zatwierdzenie wyniku konkursu przez organ prowadzący (przykład dokumentu).
2. Przesłanki unieważnienia konkursu (przykład dokumentu).
3. Ochrona danych osobowych przetwarzanych w trakcie postępowania konkursowego.
4. Regulacje związane z powierzeniem stanowiska dyrektora w sytuacji braku rozstrzygnięcia konkursu.
5. Nowość – warunki przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły.
6. Dokumentacja powstająca w związku z powierzeniem stanowiska dyrektora szkoły (przykłady dokumentów).
7. Omówienie zagadnienia zatrudnienia w szkole kandydata na stanowisko dyrektora.
8. Nadanie dyrektorowi upoważnienia do dostępu do Systemu Informacji Oświatowej.
9. Rejestracja obowiązków dyrektora szkoły w Systemie Informacji Oświatowej.
10. Przesłanki odwołania dyrektora szkoły ze stanowiska – orzecznictwo.
11. Procedura odwołania dyrektora szkoły – analiza przypadków na przykładzie obowiązujących regulacji.
12. Odpowiedzi na pytania.

Na szkolenie zapraszamy pracowników jednostek samorządu terytorialnego odpowiedzialnych za organizację konkursów na stanowisko dyrektora szkoły (jednostki oświatowej) oraz zajmujących się sprawami kadrowymi dyrektorów prowadzonych jednostek..

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli i pracowników samorządowych, posiadająca ponad trzydziestoletni staż pracy między innymi na stanowiskach kierowniczych w wydziale oświaty urzędu miasta oraz centrum usług wspólnych. Autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych. Trenerka szkoleń z branży oświatowej.