Forum Kadr: Prawo pracy 2026 - kazusy z prawa pracy. Szkolenie stacjonarne

Podczas proponowanego spotkania Uczestnicy napotkają na konkretne sytuacje dotyczące różnych obszarów prawa pracy, które z pomocą prowadzącego będą musieli wspólnie rozwiązać. Poszczególne stany faktyczne będą odnosić się m.in. do czasu pracy, rozwiązania umowy o pracę, urlopów wypoczynkowych, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, dokumentacji pracowniczej czy zaliczania nowych okresów zatrudnienia do stażu pracy. Omawiane przykłady będą uwzględniać wszelkie możliwe warianty rozwiązań i ich skutki prawne. Każdorazowo zastanowimy się również nad ewentualnymi możliwościami działania ze strony Państwowej Inspekcji Pracy oraz ścieżkami odwoławczymi dla pracowników. Zapraszamy do praktycznego sprawdzenia swojej wiedzy i zweryfikowania jej z sytuacjami, które mogą się wydarzyć w praktyce

Najważniejsze pytania, na jakie odpowiemy podczas szkolenia:

• Jak prawidłowo doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?
• Jakie są skutki prawne doręczenia przez pracownika zaświadczenia o nowych okresach zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy?
• Czy pracodawca może zmusić pracowników do wykorzystania urlopu?

Kazus nr 1. Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę.

Co będzie analizowane: Jak prawidłowo doręczyć wypowiedzenie? Co zrobić, jeżeli pracownik w dniu wręczenia wypowiedzenia przedstawi zwolnienie lekarskie? W jaki sposób dokonać poprawnej konsultacji związkowej? Co może być przedmiotem kontroli inspektora pracy pod kątem naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę?

Kazus nr 2. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.

Co będzie analizowane: Jaką formę może mieć polecenie pracy nadliczbowej? W jakich sytuacjach pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych? Kto decyduje o sposobie rekompensaty za pracę nadliczbową? Do kiedy należy zrekompensować pracę nadliczbową?

Kazus nr 3. Przedstawienie przez pracownika dokumentów potwierdzających nowe okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy.

Co będzie analizowane: W jakim terminie pracownik może przedstawić dokumenty potwierdzające nowe okresy zaliczane do stażu pracy? Czy pracodawca może nie uwzględnić takich dokumentów? Czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy? Jak przedstawione dokumenty wpływają na liczbę dni urlopu, dodatek stażowy czy nagrodę jubileuszową?

Kazus nr 4. Planowanie urlopu wypoczynkowego.

Co będzie analizowane: W jakim terminie należy sporządzić plan urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby odstąpić od tworzenia planu urlopów? Czy urlop musi obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych? Czy można narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu zaległego?

Kazus nr 5. Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 Kodeksu pracy).

Co będzie analizowane: Czy oboje rodzice mogą podzielić się uprawnieniem z art. 188 k.p.? W jakiej formie należy złożyć wniosek o zwolnienie z art. 188 k.p.? Jak często należy aktualizować oświadczenie o korzystaniu ze zwolnienia z art. 188 k.p.? Ile dni lub godzin zwolnienia z art. 188 k.p. przysługuje osobie, która zmieniła wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego?

Kazus nr 6. Okazjonalna praca zdalna.

Co będzie analizowane: W jakiej formie i z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek dotyczący okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca może odmówić zgody na okazjonalną pracę zdalną? Co dzieje się z niewykorzystanymi daniami okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca może kontrolować wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej?

Kazus nr 7. Zawartość akt osobowych.

Co będzie analizowane: Jakie dokumenty stanowią część akt osobowych i jak długo należy je przechowywać? Które dokumenty pracownik przedstawia jedynie do wglądu pracodawcy? Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli pracownik lub były pracownik złoży wniosek o wydanie kopii lub skanu całości lub części dokumentacji pracowniczej?

Kazus nr 8. Przedstawienie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Co będzie analizowane: Jak powinien zachować się pracodawca odnośnie czasu pracy osoby ze stopniem niepełnosprawności? Ile dni urlopu przysługuje osobie zaliczonej do jednego ze stopni niepełnosprawności? Jakie dodatkowe przerwy może wykorzystywać osoba zaliczona do jednego ze stopni niepełnosprawności? Czy skierować taką osobę na dodatkowe badania do lekarza medycyny pracy? Przewidywany czas trwania szkolenia: 4 godziny

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).