Forum Kadr: Prawo pracy - najważniejsze zagadnienia. Szkolenie stacjonarne

Podczas spotkania:

• omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące prawa pracy w 2026 r.,
• rozstrzygniemy wszystkie wątpliwości odnośnie udzielania urlopu zaległego,
• doprecyzujemy skutki prawne święta przypadającego w sobotę,
• przyjrzymy się zasadzie minimalizacji danych i jej praktycznemu zastosowaniu,
• podpowiemy, jak uniknąć wszelkich pułapek związanych z udzieleniem zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• omówimy jakie możliwości działania ma pracodawca w sytuacji wydawania oraz egzekwowania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych.

• ułatwienie wykonywania obowiązków służbowych przez pracowników działów kadrowo-płacowych,
• nauczenie się prawidłowego sposobu rozwiązania umowy o pracę z uwzględnieniem konieczności zachowania konsultacji związkowej lub uzyskania zgody związku zawodowego na rozwiązanie umowy,
• otrzymanie wskazówek odnośnie zasad prawidłowego udzielania urlopu zaległego,
• lepsze przygotowanie się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego przez inspektora pracy,
• uniknięcie potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni – podwładni.
   

1. Planowanie urlopu w wakacje.
• Czy pracodawca może narzucić wykorzystanie urlopu w danym okresie (np. w lipcu lub w sierpniu)?
• Co w praktyce oznacza, że jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych?
• Czy 14-dniowy wypoczynek może przypadać na przełomie roku?
• Czy do 14-dniowego wypoczynku mogą zostać zaliczone inne dni wolne (np. święto, dzień wolny wynikający z harmonogramu czasu pracy)?
• W jakich sytuacjach nie trzeba udzielać pracownikom 14 dni wypoczynku?
• Czy pracownik może zrezygnować z 14-dniowego wypoczynku?
• Jakie są skutki prawne braku udzielenia 14-dniowego wypoczynku?
• Czy osoby, których dobowy czas pracy jest krótszy lub dłuższy niż 8 godzin dziennie,
• też mają obowiązek skorzystać z 14-dniowego wypoczynku?
2. Urlop zaległy.
• W jakim najpóźniejszym terminie można rozpocząć wykorzystanie urlopu zaległego?
• Czy pracodawca może wydać pracownikom polecenie wykorzystania urlopu zaległego?
• Jakie są skutki braku udzielenia urlopu zaległego w kodeksowym terminie?
• Czy pracodawca zamiast udzielenia urlopu zaległego może wypłacić pracownikom ekwiwalent pieniężny?
• W jakich sytuacjach udzielenie urlopu zaległego nawet po 30 września nie będzie stanowić naruszenia przepisów?
• Czy pracownik może rozpocząć urlop zaległy bez zgody pracodawcy po 30 września następnego roku kalendarzowego?
3. Skutki prawne święta przypadającego w sobotę.
• Czy obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w przypadku sobotniego święta oznacza udzielenie dodatkowego dnia wolnego płatnego czy bezpłatnego?
• Do kiedy najpóźniej należy udzielić dnia wolnego?
• Czy dzień wolny ma przypadać w tym samym terminie dla wszystkich pracowników?
• Jak sobotnie święto wpływa na czas pracy osób, które mają zaplanowaną pracę w takim dniu?
• Jaka jest sytuacja prawna pracownika nieobecnego w dniu odbioru wolnego w zamian za sobotnie święto? Czy pracodawca ma obowiązek umożliwić odbiór takiego dnia wolnego w innym terminie?
4. Praca w godzinach nadliczbowych.
• W jakiej formie należy wydawać polecenie pracy nadliczbowej?
• Jakie są limity pracy nadliczbowej?
• Jakie są skutki odmowy pracy nadliczbowej?
• W jakich sytuacjach pracownik może odmówić pracy nadliczbowej bez narażania się na konsekwencje służbowe?
• Jak prawidłowo rekompensować pracownikom samorządowym pracę w godzinach nadliczbowych?
5. Zasada minimalizacji danych a przechowywanie dokumentacji pracowniczej.
• Czy zgodne z prawem jest przechowywanie takich dokumentów jak np. akt urodzenia dziecka, akt ślubu, akt zgonu, książeczka wojskowa, kserokopia dowodu osobistego?
• Jakie dokumenty mogą być okazane przez pracowników tylko do wglądu pracodawcy?
6. Konsultacja związkowa przy rozwiązaniu umowy o pracę.
• Jak prawidłowo dokonać konsultacji związkowej wypowiedzenia umowy o pracę?
• W jakich sytuacjach niezbędna jest zgoda związku zawodowego na rozwiązanie umowy pracę?
• Jakie są skutki prawne rozwiązania umowy o pracę bez wymaganej zgody lub konsultacji z organizacją związkową?
7. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
• W jakich sytuacjach można wnioskować o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego zwolnienia od pracy?
• Czy pracodawca ma obowiązek udzielić tego zwolnienia od pracy, jeżeli pilne sprawy rodzinne dotyczą osób zamieszkujących w tym samym gospodarstwie domowym (np. narzeczona)?
• Czy można weryfikować zasadność udzielenia takiego zwolnienia od pracy, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
• Co dzieje się z niewykorzystanymi dniami lub godzinami zwolnienia po zakończeniu danego roku?
8. Przerwy na karmienie piersią.
• Jak długo można korzysta z przerw na karmienie?
• Czy pracodawca może domagać się zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią?
9. Czy pracowniczka karmiącą piersią może pracować w godzinach nadliczbowych?
 

Osoby, które na co dzień stosują lub będą stosować przepisy prawa pracy w szczególności pracownicy działów: kadr, personalnych, prawno-organizacyjnych, kierownicy nadzorujący pracę podległych pracowników w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).