Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy w praktyce w pytaniach i odpowiedziach

I. Wprowadzenie do prawa urlopowego
1. Podstawowe definicje: 
a. Co rozumiemy pod pojęciem urlopu wypoczynkowego? Jakie są jego podstawowe cechy?
b. Czym różni się urlop okolicznościowy od urlopu wypoczynkowego? W jakich sytuacjach przysługuje?
c. Jak definiujemy zwolnienie od pracy? Jakie są rodzaje zwolnień przewidziane w przepisach?
d. Co to jest okres zatrudnienia i jaki ma wpływ na uprawnienia urlopowe? Czy wlicza się do niego każdy rodzaj umowy?
e. Jak definiujemy staż pracy i jakie elementy się na niego składają w kontekście prawa do urlopu? Czy okresy nauki wliczają się do stażu pracy?
II. Urlop wypoczynkowy
1. Zasady nabywania prawa do urlopu: 
a. Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Ile wynosi ten urlop i kiedy może być wykorzystany? Czy urlop "na żądanie" jest częścią tego urlopu?
b. Jak nabywa się prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych? Czy prawo do urlopu nabywa się z góry na dany rok kalendarzowy?
2. Wymiar urlopu i jego obliczanie: 
a. Jaki jest podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy? Jak dokumentuje się staż pracy?
b. Jakie okresy wliczają się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu (np. okresy nauki, poprzednie zatrudnienie)? Jak je udokumentować?
c. Jak obliczyć proporcjonalny wymiar urlopu w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu? Czy są jakieś specyficzne zasady zaokrąglania?
d. Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który zmienia pracę w ciągu roku kalendarzowego? Jakie obowiązki mają dotychczasowy i nowy pracodawca w tym zakresie? Jak uniknąć sytuacji, w której pracownik wykorzysta więcej urlopu niż mu przysługuje?
e. Jakie są zasady zaokrąglania ułamkowego wymiaru urlopu? Czy zaokrąglenie zawsze następuje w górę?
3. Planowanie i udzielanie urlopu: 
a. Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia planu urlopów? Jakie są zasady tworzenia takiego planu? Czy plan urlopów jest wiążący dla pracownika i pracodawcy?
b. Jaka jest forma wniosku urlopowego? Jakie elementy powinien zawierać prawidłowo złożony wniosek? Czy pracodawca może narzucić formę wniosku?
c. Jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego? Czy urlop musi być udzielany w dni robocze pracownika? Czy można udzielić urlopu na godziny? Jakie są zasady udzielania części urlopu?
d. W jakim terminie pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy istnieje minimalny okres, na jaki można udzielić urlopu? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu we wnioskowanym terminie?
4. Przesunięcie i odwołanie z urlopu: 
a. W jakich sytuacjach pracownik może wnioskować o przesunięcie terminu urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek?
b. Z jakich przyczyn pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika? Jakie są obowiązki pracodawcy w takiej sytuacji (np. konsultacja z pracownikiem)?
c. W jakich wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z odwołaniem (np. zwrot kosztów)? Jakie koszty podlegają zwrotowi?
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop: 
a. W jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy ekwiwalent przysługuje w przypadku rozwiązania każdego rodzaju umowy o pracę?
6. Urlop na żądanie: 
a. Jaki jest wymiar urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego? Czy jest on częścią puli urlopu wypoczynkowego?
b. Jak należy udzielać urlopu na żądanie w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy? 
c. W jakim terminie pracownik powinien zgłosić urlop na żądanie? Czy istnieją jakieś ograniczenia czasowe?
d. Jakie są obowiązki pracodawcy w związku ze zgłoszeniem urlopu na żądanie? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? W jakich sytuacjach?