Tarcza 2.0, tarcza 1.0 oraz rozwiązania kodeksowe, czyli całokształt najlepszych rozwiązań dla pracodawców w samorządzie terytorialnym w czasie koronawirusa

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Omówienie rozwiązań prawnych w zakresie prawa pracy wprowadzonych w związku z przeciwdziałaniem rozprzestrzenianiu się chorób zakaźnych. Analiza obowiązków pracodawców i pracowników w tym zakresie oraz dokumentacji, jak powinna być przygotowana na potwierdzenie realizacji obowiązków wynikających z wdrożenia rozwiązań prawnych.

rozwiń

Program

1. TARCZA 2.0 – zmiany w zakresie szkoleń bhp, zawieszenie szkoleń okresowych, możliwość wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego od pracy, zmiany w zakresie czasu pracy w przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej.
2. Możliwość zawieszenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy i niewypłacanie świadczeń – art. 9(1) kp.
3. Możliwość zawieszenia postanowień umów o pracę, obniżenie etatu, obniżenie wynagrodzenia – art. 23(1a) kp.;
4. Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
5. Kwarantanna – jakie świadczenia wówczas przysługują.
6. Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
7. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy.

8. TARCZA – zawieszenie badań okresowych, zmiany w zakresie badań wstępnych i kontrolnych.
9. TARCZA – wydłużenie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.
10. TARCZA – zmiany w zakresie czasu pracy i urlopów w przedsiębiorstwach prowadzących działalność w zakresie infrastruktury krytycznej.
11. TARCZA – wydłużenie świadczeń rehabilitacyjnych.
12. Zasady wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego.
13. TARCZA – przedłużenie ważności świadectw kwalifikacyjnych.
14. TARCZA – obowiązek zgłoszenia do ZUS umów o dzieło.
15. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
16. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie pozyskania informacji o miejscu prywatnego pobytu pracownika w związku z koronawirusem.
17. RODO w dobie koronawirusa i pytania o prywatne kontakty pracownika.
18. Mierzenie temperatury w aspekcie RODO.
19. Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
20. Zasady pobierania prywatnych telefonów i maili pracowników w związku z epidemią.
21. Rekomendacje w zakresie czasu pracy w okresie epidemii. Jakie rozwiązania przyjąć i jak je wprowadzać – równoważny system czasu pracy, okres rozliczeniowy wydłużony do 12 miesięcy, ruchomy i elastyczny czas pracy, ustalanie harmonogramów czasu pracy, by zaoszczędzić godziny na czas po epidemii.
22. Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy w związku z epidemią.
23. Czy pracodawca może jednostronnie polecić pracę z domu lub z innego miejsca.
24. Zawieszenie postanowień regulaminu pracy i wynagradzania na czas kryzysu.
25. Jednostronne wysyłanie pracownika na urlop podczas kryzysu!!!!!
26. Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący!!!!
27. Święta w soboty a obniżanie wymiaru czasu pracy. Jak prawidłowo ułożyć harmonogram w sierpniu i grudniu 2020.
28. Nowe zasady ewidencjonowania czasu pracy.
29. Zmiany w zakresie opodatkowania świadczeń z ZFŚS oraz zapomóg losowych.
30. Zawieszenie przepisów o domniemaniu doręczenia.
31. Jak w okresie pandemii skutecznie doręczyć rozwiązanie umowy o pracę?
32. Zasady rozwiązywania umów o pracę.
33. Kryteria doboru do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Osiągnięcie wieku emerytalnego, jako kryterium doboru.
34. Urlop bezpłatny a nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.
35. Wynagrodzenie za przestój u pracownika samorządowego.
36. Pytania i odpowiedzi.

rozwiń

Adresaci

Prezesi, dyrektorzy, kierownicy jednostek, spółek i zakładów budżetowych, kadra zarządzająca urzędów w tym sekretarze, dyrektorzy urzędów, naczelnicy i kierownicy wydziałów, pracownicy działów kadr, przedstawiciele związków zawodowych, radcy prawni, kontrolerzy i audytorzy wewnętrzni oraz osoby zainteresowani tematyką spotkania.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Uniwersytecie Śląskim, wykładowca prawa pracy z blisko 20 letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy, ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma.pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Cena zawiera: udział w profesjonalnym szkoleniu on-line, materiały szkoleniowe przekazane w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerem.
Dokonanie zgłoszenia na szkolenie jest równoznacznez zapoznaniem się i zaakceptowaniem regulaminu szkoleń FRDL.
Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie. Płatność należy uregulować przelewem po szkoleniu.

ZGŁOSZENIA:
Zgłoszenia należy przesłać mailem na adres: biuro@opole.frdl.pl lub poprzez formularz na www.opole.frdl.pl do 27 maja 2020 r.

Powrót do listy