Zakładowy Fundusz Świadczeń socjalnych w pytaniach i odpowiedziach

szkolenie w formule on-line

termin szkolenia został potwierdzony do realizacji
Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
- Czy pracodawca może limitować wiek dzieci pracowników uprawnionych do korzystania ze świadczeń ZFŚS?
- Jaki jest zakres podmiotowy pojęcia „członkowie rodziny”?
- Czy po śmierci pracownika lub byłego pracownika - emeryta/rencisty z ZFŚS mogą korzystać członkowie jego rodziny?
- W jakich przypadkach utworzenie ZFŚS jest obligatoryjne, a w jakich fakultatywne?
- Czy ze świadczeń z ZFŚS może korzystać kierownictwo zakładu pracy?
- Jaki wpływ ma rozwód pracownika na prawo do paczki świątecznej z ZFŚS dla dziecka?
- W jaki sposób pracodawca nietworzący ZFŚS może prowadzić działalność socjalną?
- Czy konkubent to na potrzeby przepisów o ZFŚS członek rodziny?
- Czy emeryci/renciści - byli pracownicy są zobowiązani do corocznej aktualizacji oświadczenia o zarobkach?
- Czy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego na przełomie roku ma wpływ na prawo do świadczenia urlopowego?
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena zawiera: udział w profesjonalnym szkoleniu on-line, materiały szkoleniowe przekazane w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerem. Dokonanie zgłoszenia na szkolenie jest równoznaczne z zapoznaniem się i zaakceptowaniem regulaminu szkoleń FRDL. Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie. Płatność należy uregulować przelewem po szkoleniu.
ZGŁOSZENIA:
Zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz umieszczony na stronie www.opole.frdl.pl do 23 lutego 2023 r.
Kadry, prawo pracy, płace